Zhengheng Power tredje kvartalet enastående medarbetare beröm möte

På morgonen den 24 oktober 2022 hölls det tredje kvartalets berömningsmöte för Zhengheng Power!Berömma framstående individer och team och uppmana all personal att arbeta tillsammans med full entusiasm.

Ersättning för färdighetsförbättring

Talangutvecklingsstrategin implementerades, Liang Bo på kvalitetssäkringsavdelningen gjorde stora ansträngningar för att studera, i kombination med den rika erfarenheten som samlats på hans tjänst, och fick slutligen certifikatet som metrologisk ingenjör erkänt av ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet.

Pris för enastående handledare och intern utbildare

Totalt 26 kollegor tilldelades ersättning för framstående handledare och interna utbildare.Tacka dem för deras ansträngningar att odla talanger och ge reservstyrka till Zhengheng.

Kvartalsvis utmärkt förslagspris och utmärkt ämnespris

Tacka dem för deras bidrag till Zhenghengs innovationsförbättring.Endast genom att lägga vikt vid innovation och uppmuntra innovation kan vi bygga en solid grund för att hoppa framåt och göra genombrott i utvecklingen.

Utmärkt medarbetarpris

Sjutton kollegor som vann Excellent Employee Award.Dag efter dag arbetar de tyst på vanliga poster, och samarbetar medZhenghengatt göra det vanliga arbetet extraordinärt.

5S Excellent Team Award

7H-teamet vann 5S Excellent Team Award, och teamet uppnådde tre "flest" ord, det vill säga hittade minst problem i inspektionsprocessen;Hastigheten för rättelse och reaktion är den snabbaste;Det är en ära att ha minsta möjliga återkommande frekvens av underhållsproblem.

Ledarskapsinstruktioner

Vid mötet gratulerade Huang Yong, fabriksdirektören, först vinnarna under det tredje kvartalet och påminde om att det inte gick att separera att övervinna svårigheterna och svårigheterna i det förflutna från samarbetet och ansträngningarna från kollegor på olika avdelningar.

Jag hoppas att vi i nästa arbete kan fortsätta att föra fram andan iZhenghengmänniskor som vågar utmana och kämpa, övervinna svårigheter och vinna årets utmaningsmål!

General Manager Lius viktiga tal

I slutet av hyllningsmötet uttryckte Liu Fan, styrelseordförande, sina hjärtliga gratulationer till de individer och team som fick hyllningen, och tackade alla för deras ansträngningar och bidrag under de senaste nio månaderna.Samtidigt pekar den på företagets strategiska mål för talangutveckling i framtiden, och ställer tre förhoppningar:

——Vi bör alltid hålla fast vid konceptet framsteg och utveckling med företaget.Det är av stor betydelse att stärka uppbyggnaden av talangteam, kraftfullt förbättra Zhenghengs övergripande styrka och kärnkonkurrenskraft och främja företagets språngutveckling.

——Vi kommer att samvetsgrant fokusera på introduktion, utbildning och användning av talang.Introducera relevanta yrkesverksamma och högkvalificerade talanger i brist genom rekrytering genom olika kanaler.Samtidigt bör vi också uppmärksamma talangutbildningsarbetet i företag på olika nivåer, lägga in introduktionen och utbildningen i det befintliga arbetet och fortsätta att förbättra det interna utbildningssystemet.

——Vi kommer att främja byggandet av tre talangteam i järnarmén som helhet.Planen för 100CNCjärnsoldater, utbildning av 100 utmärkta reservkadrer och planen för efterföljarna efter 90-talet.Talanger är grunden för utveckling.Vi borde ägna mer uppmärksamhet åt talanger, förtydliga våra idéer och förtydliga våra uppgifter.Förhoppningen är att cheferna för varje avdelning kan hitta fokus för talangarbete, vilket är det viktigaste och mest systematiska projektet för närvarande, för att förverkliga utvecklingen av talanger och utvecklingen av företaget